Aneks ugovora o radu

orektiv vrhovnom načelu ugovornog prava( pacta sunt servanda)predstavlja ugovorna klauzula rebus sic stantibus(„dok stvari tako stoje“)kojom se ugovorne strane obavezuju da će ugovor ispuniti pod uslovom da bitne okolnosti koje postoje u vreme zaključenja ugovora ostanu nepromenjene.U slučaju promene okolnosti poslodavac može ponuditi zaposlenom zaključenje aneksa ugovora o radu.
Poslodavac može zaposlenom ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada:1.radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada;2.radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca;3.radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca;4.ako je zaposlenom koji je višak obezbedio drugo mesto rada;5.radi promene elemenata za utvrdjivanje zarade;6.u drugim slučajevima utvrđenim zakonom,kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.Odgovarajući posao smatra se onaj posao iste vrste i stepena stručne spreme utvrđen ugovorom o radu.
Poslodavac je obavezan da zaposlenom uz aneks ugovora o radu dostavi ponudu u kojoj je neophodno da jasno i nedvosmisleno ukaže na razloge za aneks ugovora o radu,rok u kome zaposleni treba da se izjasni kao i posledice u slučaju izostanka izjašnjenja.Ostavljeni rok ne može biti kraći od 8 radnih dana.Ukoliko poslodavac ne bi ispunio ovakvu proceduru,sam aneks bi bio ništav.Zaposleni koji potpiše aneks u ostavljenom roku,ne gubi pravo da isti osporava pred nadležnim sudom putem tužbe.U slučaju da zaposleni ne želi potpisati predloženi aneks ugovora o radu,ostaje mu mogućnost podnošenja tužbe za poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu kojom osporava zakonitost aneksa.Ukoliko zaposleni ne da svoj odgovor u roku za izjašnjenje,smatraće se da je odbio da potpiše aneks.Poslodavac može zaposlenog privremeno uputiti na druge odgovarajuće poslove donošenjem rešenja,dakle bez aneksa,i to one poslove koje najduže traju 45 dana u periodu od 12 meseci(hitne poslove).
Premeštaj u drugo mesto rada moguć je kod onog poslodavca kod koga se pojavljuje potreba za obavljanje takvih poslova van sedišta pod uslovom da drugo mesto nije udaljeno više od 50km od ranijeg mesta rada i da je obezbeđen redovan prevoz uz naknadu troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je prestala potreba za njegovim radom,dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji,najduže godinu dana.
Dakle,ukoliko smatrate da je aneks koji Vam je ponudjen ili koji ste već zaključili nezakonit, obratite se advokatu.