Pravo na uvećanu zaradu,naknadu zarade i naknadu troškova

edno od osnovnih prava zaposlenog lica a istovremeno i satisfakcija za izvršeni posao jeste zarada,te kriterijumi za njeno utvrđivanje moraju biti izričito definisani u ugovoru o radu jer predstavljaju njegov obavezni element.Pored osnovne zarada,zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u određenim slučajevima.Zakon o radu Republike Srbije predviđa pravo na uvećanu zaradu po osnovu:1)rada na dan praznika koji je neradni dan i to najmanje 110% od osnovice;2)rada noću ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade-najmanje 26% od osnovice;3)prekovremenog rada-najmanje 26% od osnovice;4)minulog rada-najmanje 0.4% od osnovice.Ukoliko je zaposleni ostvario uvećanje po više osnova,uvećana zarada dobija se sabiranjem po svim postignutim osnovama.
U određenim situacijama,iako nije na poslu,zaposleni ostvaruje pravo na naknadu zarade.Ona se određuje u iznosu prosečne zarade u poslednjih 12 meseci u slučaju odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je predviđen kao neradni dan,plaćenog odsustva,godišnjeg odmora,vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.U slučaju privremene sprečenosti za rad zaposleni ostvaruje pravo na naknadu zarade od poslodavca u trajanju do 30 dana.Postoje razlike u pogledu utvrdjivanja visine naknade zarade pri čemu u slučaju da je privremena sprečenost za rad prouzrokovana povredom ili bolešću van rada naknada zarade se određuje najmanje u visini od 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila takva sprečenost,dok u slučaju da je sprečenost za rad prouzrokovana profesionalnom bolešću ili povredom na radu zaposlenom pripada pravo na naknadu zarade u visini 100% od prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je sprečenost nastupila.Zakonodavac pruža zaštitu zaposlenog u slučaju prekida rada odnosno smanjenja obima posla do kojih je došlo bez krivice zaposlenog,određujući pravo na naknadu zarade u visini od 60% prosečne zarade u poslednjih 12 meseci i to za vremenski period do 45 radnih dana u toku godine.
Svaki posao iziskuje određene troškove.Tako i zaposleni da bi došao do plate ima određene troškove.Zakon o radu je odredio 6 slučajeva u kojima zaposleni ostvaruje pravo na naknadu troškova:za dolazak i odlazak sa rada ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz naknada troškova se određuje u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju,za vreme provedeno na službenom putu u zemlji,za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu,smeštaj i ishrana za rad i boravak na terenu,za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora.
Za više informcija o ovom i drugim pitanjima iz radnog prava obratite se advokatu.